旅行社转让过程中的员工安置方案
员工是企业的重要资产，妥善安置员工有助于转让的顺利进行。
1. 法律法规遵循《劳动合同法》：严格按照法律规定处理劳动关系。
经济补偿金：依法计算并支付经济补偿。
2. 员工通知与沟通提前告知：及时通知员工转让事宜。
沟通会议：召开员工大会，解答疑问。
3. 劳动合同处理合同解除：与员工协商解除合同，支付补偿。
合同转移：新东家承接原有劳动合同，保持连续性。
4. 社会保险和公积金账户转移：办理社会保险和公积金的转移手续。
结算补缴：清算未缴纳的社会保险和公积金。
5. 员工安置方案再就业支持：提供就业信息和职业培训。
安置补贴：给予一定的经济补贴，缓解压力。
6. 员工激励留任奖励：对于选择留任的员工给予奖励。
晋升机会：提供更多的发展机会，激发积极性。
您在员工安置方面有何经验或建议？欢迎分享。
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